平成２９年度事業計画

平成 29 年 4 月 1 日
平成 30 年 3 月 31 日

　今年度は中小企業の人手不足感はさらに高まり、平成 29 年 3 月の失業率は 2.8％ 同年
2 月の東京の有効求人倍率は、2.04 倍と発表されています。バブル期の 1990 年 3 月 1.68
倍であったことから、はるかに有効求人倍率が高い状態となっています。
バブル期を思えば「人手不足倒産」という言葉が、社会問題になっていましたが、現在
はそれを上回り、改善の糸口が見いだせない状況となっております。
このような状況において、２９年度も同様に研修会を組織して、従業員の満足度や生産
性を上げることを目的とした施策を提供したいと考えます。また毎月発行する「人材開発
協会会報」にて人事労務に関する最新の情報を提供することで、働きやすい環境作りの一
役となり、人手不足の状況を乗り切る一策になれば幸いと、活動して行きたいと考えてお
ります。

２９年度の活動計画

１．会員向けセミナー開催（年間３回程度）する。

２. 会員に対して研修や法改正、労務管理等に関する情報の提供をおこなう。

〇『人材開発協会会報』を、毎月 50 部を継続的に発行し、会員用と会員増強活動のた
めに活用する。
〇 キャリアコンサルタントによる面談の実施
〇 研修会の実施
（モチベーションマネージメント、コーチング、キャリアボイス等）

３．会員増強活動

友人・知人からの紹介および前各号で定める事業推進を通じて会員増強を図り
新規会員を含め 40 名（社）程度の会員数を獲保する。

４. 会員同士の交流を図る

意見交換会、懇親会等の企画および開催する。

５. 労働福祉事業等の促進活動

会員増強活動を通じて東京労保連労働福祉支援センターより、10 件程度の紹介手数料
を受領する。